こんにちは。いつかニュータイプになりたいと思っているはなくとです
今回は、「NEWTYPE ニュータイプの時」という書籍を紹介したいと思います。タイトル的に読むしかないって感じですね。著者もきっと何かのロボットアニメに詳しい人だと思います。
概要(気になったところだけ)
・オールドタイプとニュータイプの思考・行動様式の違い
①正解を探す → 問題を探す
現在は問題発見能力の方が希少。
ありたい姿を定義できないため、問題も定義できない。
問題解決は人工知能でも可。
②予測する → 構想する
予測は外れる、自分が未来をどうしたいか?
構想力を高めるにはリベラルアーツが必要。
③KPIで管理する → 意味を与え、動機づける
人の能力は「意味」によって大きく変わる。
KPIはモチベーションを破壊する。
④生産性を上げる → 遊びを盛り込む
思いがけない変化をもたらす
⑤ルールに従う → 自らの道徳観に従う
ルールが未整備な場合もある。
ルールに頼って行動を律するのではなく、自分の「真・善・美」を基準に律する。
⑥1つの組織に留まる → 組織間を越境する
大企業による市場の寡占化と、小規模組織の多様化・乱立の2極化が進む。
最もリスクが低いのは、両方の立場にポジションを持って働くというバーベル戦略。
⑦綿密に計画し・実行する → とりあえず試す
たくさん試してうまくいったものを残す。
綿密に計画されたものはむしろ成功確率が下がる。
⑧奪い、独占する → 与え、共有する
与え、共有すると中長期的に大きな利得を得られる。
⑨経験に頼る → 学習能力に頼る
蓄積した経験は陳腐化し、価値が減る。
環境に応じて自分の経験・学びをアップデートする、ラーニングアジリティが必要。
おしまい。